培训机构不缩减工资合法吗
培训机构不缩减工资的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、劳动合同有明确约定且合法 明确薪资调整条款若劳动合同中已约定薪资调整的条件（如经营状况、考核结果等）且调整程序合法（如协商、通知等），则降薪行为可能被认定为合法。
经营困难等特殊情形因不可抗力或政府政策导致的经营困难，且降薪幅度合理、程序合规，可能被认定为合法。
二、劳动合同未约定或降薪违法 单方面降薪用人单位未与劳动者协商或违反法定程序擅自降薪，可能构成违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资不得随意克扣或拖欠。
降薪幅度不合理若降薪导致劳动者实际收入低于当地最低工资标准，或降幅超过法定比例（如无合法依据减薪50%以上），均属违法。
三、其他相关情形培训期间薪资 ：企业将培训视为职责范围时，不得以此为由削减薪酬。仅当合同明确约定且符合法定程序时，方可单方决定降薪。
机构倒闭或裁员 ：若因经营关闭或裁员，用人单位应依法支付经济补偿（如N+1补偿）或赔偿金。
四、维权途径 协商与投诉劳动者可先与用人单位协商，协商无效时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律诉讼对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
建议 ：劳动者应仔细审查劳动合同条款，保留沟通记录等证据，及时通过合法途径维护自身权益。