有降薪培训说法吗请问

是的，存在关于降薪培训的说法 。在用人单位认定劳动者不胜任工作的情况下，对其进行培训和降薪应持善意，并且不可故意刁难。如果劳动者经过培训后仍不能胜任工作，用人单位可以依法进行降薪。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

此外，如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪酬。这意味着，如果公司转岗后降低工资是经过劳动者同意的，即双方达成了协议，那么这种行为是合法的。然而，如果公司未经劳动者同意，单方面决定转岗并降低工资，那么这种行为可能构成违法。

综上所述，降薪培训本身并不是一个常见的说法，但如果涉及到用人单位对不胜任工作的劳动者进行培训后降薪，或者用人单位与劳动者协商一致进行薪酬调整，则需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保降薪行为的合法性和合理性。

是的，存在关于降薪培训的说法 。在用人单位认定劳动者不胜任工作的情况下，对其进行培训和降薪应持善意，并且不可故意刁难。如果劳动者经过培训后仍不能胜任工作，用人单位可以依法进行降薪。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

此外，如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪酬。这意味着，如果公司转岗后降低工资是经过劳动者同意的，即双方达成了协议，那么这种行为是合法的。然而，如果公司未经劳动者同意，单方面决定转岗并降低工资，那么这种行为可能构成违法。

综上所述，降薪培训本身并不是一个常见的说法，但如果涉及到用人单位对不胜任工作的劳动者进行培训后降薪，或者用人单位与劳动者协商一致进行薪酬调整，则需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保降薪行为的合法性和合理性。