也培训理由降薪合理吗
以培训为理由降薪是否合理，需结合劳动法律法规和具体情况综合判断，主要分为以下情形：
一、合法降薪的法定条件 协商一致原则用人单位需与劳动者协商一致，通过书面协议变更劳动合同条款，包括岗位和薪资调整。
合法理由与程序合法理由 ：需证明员工存在不能胜任工作、严重违纪或经营需要等情形。
程序要求 ：应提前通知员工，提供培训或调整岗位的必要性说明，并保留相关证据。
特殊情况处理 不可抗力或行业特性 ：如因经营困难、行业整体经济下行等外部因素导致降薪，需证明合理性且程序合规。 二、违法降薪的界定单方面变更 ：未经员工同意擅自调整薪资，可能构成违约。
不合理幅度 ：降薪后实际收入明显低于原工资或合同约定，可能被认定为违法。
程序瑕疵 ：未提前通知、未提供充分证据或存在侮辱性条款，均可能被认定为违法行为。
三、维权建议 审查劳动合同条款确认是否有关于薪资调整的明确约定，以及调整条件是否合法。
保留证据收集培训通知、工资条、绩效考核记录等证据，证明降薪的合法性和合理性。
协商与申诉可先与用人单位协商，要求恢复原薪资或补偿；协商失败可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、总结以培训为理由降薪需在合法合规的前提下进行，既需满足“协商一致、程序正当”的要求，又需提供充分证据证明调整的必要性。若用人单位未依法履行义务，劳动者可依法维护自身权益。