培训机构拒绝降薪违法吗
培训机构拒绝降薪是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、拒绝合理降薪的违法性
劳动合同明确约定薪资若劳动合同中已明确约定薪资待遇，培训机构无权单方面降低薪资。若以经营困难等理由拒绝履行合同，可能构成违约，需承担相应的法律责任。
降薪未依法程序用人单位若想调整薪资，需依法进行，例如与员工协商一致、提供岗位调整证明等。未经合法程序擅自降薪，可能被认定为违法行为。
二、特殊情形的合法性
培训与薪资的关联性若降薪与员工参与培训直接相关（如培训是岗位必需条件），且双方协商一致，则可能被认定为合法。
非工作相关因素因企业经营调整、市场变化等非员工个人原因降薪，且未与员工协商，可能不构成违法，但需提供充分证据。
三、维权建议
保留证据留存劳动合同、工资条、降薪通知等书面证据，为后续维权提供依据。
协商与投诉首先与培训机构协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
法律途径依据《劳动法》第七十七条规定，劳动者可要求支付拖欠的工资报酬，用人单位逾期不支付的，可责令其按日支付赔偿金。