培训学校无故降薪违法吗
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，培训学校无故降薪的行为通常属于违法行为，具体分析如下：
一、违法性判断依据 劳动合同约定优先若劳动合同中明确约定了薪资调整的条件、方式及程序，且降薪符合合同约定，则可能合法。但此类约定需符合法律程序，如民主协商、提前通知等。
单方面降薪的违法性用人单位单方面降低劳动者工资，需符合以下条件才可能被认定为合法：
协商一致 ：需与劳动者协商并取得书面同意；
合法理由 ：如经营困难、业绩考核不达标等，且需提供充分证据；
程序合规 ：需遵循法定程序，如提前30天书面通知或支付代通知金。
常见违法情形无缘无故降薪 ：若未与劳动者协商或提供合理理由，直接降低薪资则违法；
降薪幅度不合理 ：导致劳动者实际收入明显低于当地最低工资标准。
二、劳动者维权途径 协商解决首先应与用人单位沟通，要求恢复原薪资或提供合理补偿。
书面申诉若协商失败，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付差额工资或经济补偿。
法律救济劳动仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付报酬的，可要求支付赔偿金。
三、注意事项证据留存 ：保存劳动合同、工资条、考核记录等材料，作为维权的依据；
行业特殊性 ：若因行业整体经济下行导致的降薪，需结合政策文件及劳动合同条款综合判断。
综上，培训学校若无正当理由单方面降薪，劳动者有权依法维权，要求恢复薪资或赔偿损失。