培训机构不缩减工资吗

在双减政策下，培训机构的工资情况存在较大差异，具体是否缩减工资取决于多种因素：

底薪缩减 ：一些培训机构将员工的底薪从原有的水平缩减至较低的水平，例如从4000元降至3000元，课时费则另算。

降薪与转岗 ：有培训机构要求员工转岗并降薪1000元，否则将取消双休改为单休，工作时间也相应延长。

高收入 ：尽管双减政策下许多培训机构面临困境，但一些有能力的教培老师通过一对一补课等方式，收入仍然较高，每天收入可达四五千元，甚至更高。

工资差异 ：有报道称，一些培训机构的教培人员一个月工资只有两三千元，导致许多人主动离职。

合法性考量 ：校外培训机构的降薪行为是否合法需要从多个方面来考量，包括劳动合同中是否明确规定了薪酬调整的条款，以及降薪行为是否符合法律规定的程序等。

合同约定 ：若劳动合同中已经对底薪、课时费有明确规定，因政策影响导致绩效减少，不算违法；但若直接降低底薪、课时费的标准，应与劳动者协商一致，未协商一致却擅自降薪、变更劳动合同内容，则可能构成违法。

劳动法规定 ：对于培训期工资，劳动法并没有硬性规定，工资应该是在合同上明确的，如果不是双方协商一致是不能单方面擅自更改的。如果公司要在培训期间减额支付工资，需要与员工签订一份培训协议，明确培训期工资支付的办法，且减额后的工资不能低于当地最低工资标准。

综上所述，双减政策下培训机构的工资情况较为复杂，既有因政策影响而缩减工资的情况，也有通过其他方式获得较高收入的情况。对于培训机构而言，如何在遵守法律法规的前提下进行薪酬调整是一个重要的考量。对于员工来说，了解自身权益和劳动合同条款，以便在遇到不合理的降薪时能够依法维权。