培训工资打折违法吗

培训工资打折是否违法， 取决于具体情况 。以下是一些关键点：

合同约定 ：如果双方在劳动合同或培训协议中有明确约定培训工资可以打折，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为是合法的。例如，约定在培训期间根据员工的表现进行一定比例的工资调整等情况。

法律规定 ：根据《劳动法》等相关法规，企业支付给员工的薪资应不少于劳动合同中规定的范围。企业将培训视为职责范围是合理的，不能以此为由削减薪酬。仅当劳动合同明文规定培训期间可减薪总额的50%且无任何非法条款时，企业方可单方决定降薪。

协商与沟通 ：如果劳动合同中未约定薪酬调整事宜，用人单位单方面进行降薪，就可能存在违法风险。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照约定支付足额工资。建议先行与企业协商，若协商无效，则可向劳动监管机构投诉或申请劳动仲裁以维权。

合理原因 ：如果用人单位因经济困境，与工会或职工代表协商达成共识，在特定期限内降低工资支付标准，只要不低于当地最低工资标准，也属合法范畴。

其他因素 ：若因政府政策等外部因素导致行业整体经营困难而进行的降薪，且降薪幅度合理、程序合法，也可能被认定为合法。

综上所述，培训工资打折是否违法需要根据具体的合同约定、法律规定、协商与沟通情况以及合理原因等因素来判断。如果用人单位未经员工同意擅自降低工资标准，或者降薪行为不符合法律规定，员工有权要求用人单位恢复原薪资水平或给予经济补偿。