待岗培训降薪合法吗

待岗培训期间是否可以降薪， 需要具体情况具体分析 。以下是一些关键点：

协商一致 ：企业降薪必须与劳动者协商一致后才能实施。如果企业未经劳动者同意就擅自降低其工资，那么该行为是违法的。

合同约定 ：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了待岗培训期间的工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准等相关规定，那么这种情况下工资低是合法的。

合法性 ：待岗培训期间，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地法律规定的最低工资标准，且不得低于法定工作时间内的正常劳动报酬。

程序合法 ：用人单位在调整工资时，应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。同时，用人单位在调整工资时应履行相应的程序和告知义务。

正当理由 ：如果待岗是由于公司经营困难、组织架构调整等客观因素，且企业依法依规地进行变更，同时能够证明该变更的合理性，那么在特定条件下待岗降薪或许并不违法。

惩罚性或侮辱性 ：如果待岗降薪行为带有侮辱性或者惩罚性，可能构成违法行为。

综上所述，企业在决定待岗培训期间的降薪行为时，必须严格遵守相关法律法规，确保降薪行为合法合规，并与劳动者进行充分协商，达成一致意见。如果企业未经劳动者同意或未履行相应程序，单方面实施降薪，那么该行为是违法的。