待岗不去培训可以吗
根据相关法律法规和搜索结果，关于待岗期间是否需要参加培训的问题，综合分析如下：
一、拒绝参加待岗培训的合法性 拒绝权的基本原则员工一般有权拒绝用人单位强制性的待岗培训，除非培训内容属于《劳动合同法》第二十二条规定的专项培训且双方已约定服务期。
拒绝的合法情形培训内容未与员工协商一致变更劳动合同；
培训不属于岗位必需或与工作无关；
培训费用未明确服务期或违约金约定不合理。
二、拒绝的注意事项 证据留存拒绝时需以书面形式提出，并保留录音、录像等证据，以证明自身权益。
协商优先建议先与用人单位协商，明确拒绝理由及后续处理方案，避免单方面违约。
法律救济若协商失败，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或赔偿损失。
三、特殊情况处理单位单方面调岗 ：若单位以不能胜任工作为由要求待岗培训，员工可拒绝，并要求单位提供充分证据证明不胜任工作。
待岗期间的义务 ：待岗期间仍需履行劳动合同中的保密、竞业禁止等义务，且可能影响职业发展机会。
四、建议流程书面拒绝 ：制作书面拒绝函，明确说明拒绝理由及依据；
保留证据 ：录音、录像等材料需妥善保存；
协商或投诉 ：优先与单位协商，协商不成则向劳动部门投诉或申请仲裁。
综上，待岗期间拒绝培训的合法性需结合具体情形判断，建议通过协商或法律途径维护自身权益。