公司培训我不去合理吗
关于公司培训是否必须参加的问题，需要结合法律法规、公司规定及培训性质综合判断，具体分析如下：
一、法律层面的规定培训与劳动义务的关系
劳动法并未强制要求员工必须参加公司培训。培训属于用人单位自主安排的管理行为，但需符合合法、合理原则。
特殊情况不视为旷工
若培训安排在法定休息日且未提供调休或支付加班费，则不构成旷工。
二、公司规定的考量合法合规的培训
若公司依据合法劳动合同或规章制度安排培训，并提前告知员工必要性，员工一般需参加。拒绝可能被视为违反内部规定，导致警告、绩效扣分等后果。
不合理培训的拒绝权
若培训占用法定休息时间、与职业发展无关或存在强制性质，员工有权拒绝。此时拒绝不构成旷工，但可能影响绩效考核或晋升机会。
三、实际操作建议评估培训价值
若培训内容与工作相关且有助于职业发展，建议参加。
若培训无实际意义或与岗位无关，可优先考虑拒绝。
与管理层沟通
可以向人力资源部门说明培训的必要性或个人情况，寻求协商。若公司存在强制培训且不合理，可收集证据通过劳动仲裁维权。
保留证据
记录培训通知、沟通记录及拒绝理由，以备后续可能的法律纠纷。
四、总结员工是否参加公司培训需根据培训性质及公司规定判断。若培训合法合理，建议参与；若存在不合理之处，可通过沟通或法律途径解决。拒绝不合理培训要求时，应明确告知公司依据及后果。
关于公司培训是否必须参加的问题，需要结合法律法规、公司规定及培训性质综合判断，具体分析如下：
一、法律层面的规定培训与劳动义务的关系
劳动法并未强制要求员工必须参加公司培训。培训属于用人单位自主安排的管理行为，但需符合合法、合理原则。
特殊情况不视为旷工
若培训安排在法定休息日且未提供调休或支付加班费，则不构成旷工。
二、公司规定的考量合法合规的培训
若公司依据合法劳动合同或规章制度安排培训，并提前告知员工必要性，员工一般需参加。拒绝可能被视为违反内部规定，导致警告、绩效扣分等后果。
不合理培训的拒绝权
若培训占用法定休息时间、与职业发展无关或存在强制性质，员工有权拒绝。此时拒绝不构成旷工，但可能影响绩效考核或晋升机会。
三、实际操作建议评估培训价值
若培训内容与工作相关且有助于职业发展，建议参加。
若培训无实际意义或与岗位无关，可优先考虑拒绝。
与管理层沟通
可以向人力资源部门说明培训的必要性或个人情况，寻求协商。若公司存在强制培训且不合理，可收集证据通过劳动仲裁维权。
保留证据
记录培训通知、沟通记录及拒绝理由，以备后续可能的法律纠纷。
四、总结员工是否参加公司培训需根据培训性质及公司规定判断。若培训合法合理，建议参与；若存在不合理之处，可通过沟通或法律途径解决。拒绝不合理培训要求时，应明确告知公司依据及后果。