上班不培训下班培训违法吗
关于“上班不培训下班培训”的合法性问题，需结合具体情况分析：
一、培训时间与性质工作时间内的培训
若培训安排在正常工作时间内，且未占用员工的休息时间，则不属于加班，公司无需支付加班工资。
休息时间或法定工作时间外的培训
若在休息日或法定工作时间外安排培训，且未提供调休或支付加班费，则可能构成违法用工。
员工有权拒绝此类强制培训，若因此被以旷工或解除劳动合同，可能面临法律纠纷。
二、培训的强制性与合同条款劳动合同或规章制度规定
若劳动合同明确约定员工需接受培训，或公司规章制度中对此有明确条款，则员工需履行义务，否则可能被视为违约。
特殊工种或职业要求
对于特种工种或涉及职业健康的岗位，法律或合同可能强制要求培训，此时不培训可能涉及法律责任。
三、拒绝培训的后果一般情况 ：单纯拒绝培训（非因未完成培训任务）通常不直接违法，但可能影响职业发展或绩效评估。
特殊情形 ：若因拒绝培训导致公司损失（如无法完成工作任务），公司可依法要求赔偿或采取其他管理措施。
四、建议与维权途径核实培训性质 ：确认培训是否属于法定义务或合同约定，避免因误解引发纠纷。
保留证据 ：若认为培训安排违法，应保留相关证据（如培训通知、考勤记录等），便于后续维权。
协商解决 ：与人力资源部门沟通，表达合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
综上，上班不培训下班培训的合法性需根据培训时间、性质及合同条款综合判断，建议员工谨慎对待此类安排，并依法维护自身权益。