公司的培训能拒绝吗

员工可以拒绝公司提供的培训，但需要具备合理的理由。以下是相关法律和条款的分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条，如果员工因严重违反公司规章制度或因不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应建立职业培训制度，并对劳动者进行职业培训，但这并不意味着员工必须无条件接受所有培训。

员工有权拒绝不合理的培训要求。如果培训内容与工作无关，或者培训时间安排不合理，员工可以提出异议。

如果培训项目存在明显的不合理性，例如占用法定休息时间、培训内容与实际工作无关、未能提供必要的培训设施等，员工有正当理由拒绝参加。

公司在安排培训时，应确保培训内容符合员工的工作职责和公司的规章制度。

如果公司强制要求员工参加不合理的培训，员工可以与公司协商解决，协商不成的可以寻求法律途径解决。

员工在拒绝培训前，应先与公司沟通，说明拒绝的理由，并尝试协商解决方案。

如果公司仍坚持要求员工参加培训，员工应了解自己的法律权利，并在必要时寻求法律援助。

综上所述，员工在特定情况下可以拒绝公司提供的培训，但需要提供合理的理由，并且了解可能的法律后果。建议员工在拒绝培训前与公司进行充分沟通，并在必要时寻求专业法律意见。