员工不肯配合培训合法吗
根据我国劳动法律法规，员工拒绝配合培训的合法性需结合具体情况分析，主要分为以下情形：
一、合法拒绝的情形 培训与工作无关或非职业必需若公司安排的培训与员工的工作内容无关，或不属于职业发展必需技能，员工有权拒绝。
违反劳动合同或规章制度培训为劳动合同明确义务或公司规章制度规定，且未提供合理补偿（如调岗、薪资调整等）；
培训时间未与员工协商（如占用休息时间）且未获批准。
培训程序不合法公司未提供充分证据证明培训与员工不胜任工作直接相关，或培训内容、周期缺乏针对性。
二、违法拒绝的情形 公司强制培训且无合法依据若公司单方面强制培训（如不提供替代方案），可能构成违法行为，员工可要求赔偿。
拒绝培训导致严重后果拒绝培训导致工作效率严重下降、无法完成工作任务，或给公司造成重大经济损失，公司可依法解除劳动合同。
三、法律后果公司单方面解除合同 ：需符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）或第四十条（如不胜任工作且培训无效）的规定，否则需支付赔偿金；
员工维权途径 ：可通过劳动仲裁或诉讼主张继续履行合同、赔偿损失等。
四、建议员工 ：拒绝培训前应了解合同条款及公司政策，保留沟通记录作为证据；
公司 ：安排培训前应评估必要性，确保程序合规，避免因管理不当引发纠纷。
（引用来源：）
根据我国劳动法律法规，员工拒绝配合培训的合法性需结合具体情况分析，主要分为以下情形：
一、合法拒绝的情形 培训与工作无关或非职业必需若公司安排的培训与员工的工作内容无关，或不属于职业发展必需技能，员工有权拒绝。
违反劳动合同或规章制度培训为劳动合同明确义务或公司规章制度规定，且未提供合理补偿（如调岗、薪资调整等）；
培训时间未与员工协商（如占用休息时间）且未获批准。
培训程序不合法公司未提供充分证据证明培训与员工不胜任工作直接相关，或培训内容、周期缺乏针对性。
二、违法拒绝的情形 公司强制培训且无合法依据若公司单方面强制培训（如不提供替代方案），可能构成违法行为，员工可要求赔偿。
拒绝培训导致严重后果拒绝培训导致工作效率严重下降、无法完成工作任务，或给公司造成重大经济损失，公司可依法解除劳动合同。
三、法律后果公司单方面解除合同 ：需符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）或第四十条（如不胜任工作且培训无效）的规定，否则需支付赔偿金；
员工维权途径 ：可通过劳动仲裁或诉讼主张继续履行合同、赔偿损失等。
四、建议员工 ：拒绝培训前应了解合同条款及公司政策，保留沟通记录作为证据；
公司 ：安排培训前应评估必要性，确保程序合规，避免因管理不当引发纠纷。
（引用来源：）