待岗公司不培训合法吗
根据相关法律法规和搜索结果，待岗期间公司不安排培训的合法性需结合具体情况判断，但一般存在以下原则：
一、待岗期间不安排培训的合法性 经营困难且员工无意愿若公司因生产经营困难安排待岗，且员工本人没有待岗意愿，则不安排培训的行为可能不合法。此时公司需提供生产任务不足或经营困难的相关证据。
培训期间不安排培训若公司出资安排员工参加培训，培训期间员工无法正常参与工作，则属于合法待岗，不安排培训不违法。
二、相关法律依据 《劳动合同法》与《工资支付暂行规定》劳动者在劳动合同期内应完成劳动任务，但法律未强制要求企业必须提供培训。
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成的停工停产，在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资；超过一个周期的，若提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准。
待岗的合法性判断标准合法待岗 ：需满足三个条件：①公司经营困难或员工因培训无法工作；②支付不低于当地最低工资或生活费；③提供相关证据（如经营状况证明）。
违法待岗 ：若公司经营正常且员工不同意待岗，则不安排培训的行为可能违法。
三、员工权益保护拒绝违法待岗 ：员工若认为待岗安排违法，可要求继续履行劳动合同或申请劳动仲裁。
工资与福利保障 ：待岗期间，公司仍需依法支付工资或生活费，且不得以不培训为由降低工资标准。
综上，待岗期间公司不安排培训的合法性需结合经营状况、员工意愿及是否为培训期间综合判断，建议员工通过法律途径维护自身权益。