公司待岗培训合法吗
公司安排员工待岗是否合法，需要根据具体情况来判断：
如果企业生产经营正常，员工也不愿意待岗，那么公司强制要求员工待岗是不合法的 。
如果企业出现经营困难，需要员工暂时待岗，这种情况下的待岗是合法的 。
公司出资安排员工参加培训，培训期间员工无法参与正常工作，这时候将培训期视为待岗，也是合法的 。
综上所述，公司要求员工待岗的合法性取决于具体情况：在企业经营正常且员工不同意的情况下强制待岗是违法的，而在经营困难或安排员工参加公司出资的培训期间，将此期间视作待岗则是合法的，这体现了劳动法规对于不同经营状况下企业与员工权益的平衡考量。