待岗培训的工资低吗
关于待岗培训期间工资水平的问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体分析如下：
一、工资发放的基本原则 不低于最低工资标准根据《劳动合同法》第二十条，用人单位在非因劳动者原因造成的停工停产期间（包括待岗培训）支付的工资，不得低于当地最低工资标准。 *注意：最低工资标准不包含加班工资、奖金、津贴等额外收入。
按劳动合同约定执行若劳动合同中明确约定了待岗培训期间的工资标准，且该标准不低于最低工资标准，则双方均需遵守。
二、待岗培训工资的特殊情况 正常劳动与未提供劳动的差异提供正常劳动：按劳动合同约定或最低工资标准支付；
未提供正常劳动：可能按最低工资标准的80%发放。
试用期与待岗的区分试用期工资受《劳动合同法》第二十条约束，待岗工资的参照标准统一为最低工资，与试用期工资的计算基数无关。
三、其他注意事项 培训费用与工资的关系培训期间是否收费及金额，需根据用人单位规定和培训性质判断。若单位以培训名义收取不合理费用，劳动者可拒绝。
待岗期间的其他权益待岗期间劳动合同关系仍存续，劳动者需履行保密、竞业禁止等义务。
四、工资调整的合法性若用人单位在待岗期间以低于最低工资标准或合同约定标准发放工资，且未与劳动者协商一致，可能构成违法行为。劳动者可依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条等条款主张权益。
总结 ：待岗培训期间工资是否低，需结合合同约定和法律规定判断。用人单位应确保工资不低于最低工资标准，且不得以培训为名变相降低劳动者待遇。