公司培训受伤赔钱吗

关于公司培训期间受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，具体分析如下：

根据《工伤保险条例》第十四条，参加用人单位安排的培训期间受伤，若满足以下条件，可认定为工伤：

在工作时间和工作场所内；

因工作原因受到事故伤害。 培训通常被视为工作任务的延续，因此符合“因工受伤”的认定标准。

若认定为工伤，用人单位需承担以下费用：

医疗费（诊疗费、药品费、住院费等）；

误工费（根据实际误工时间计算）；

护理费（按统筹地区职工月平均工资计算）；

交通费、营养费（根据实际发生额计算）；

残疾赔偿金及辅助器具费（如适用）；

丧葬费、死亡赔偿金（如适用）。

若员工因违反规章制度（如擅自操作危险设备、打闹等）导致受伤，需承担部分或全部责任。

因其他学员冲突或第三方侵权行为受伤，由侵权方承担责任，但培训机构若未尽到管理义务，可能承担补充责任。

服务期违约金 ：若员工违反服务期约定，用人单位可要求赔偿，但不得超过未履行部分培训费用；

培训费赔偿 ：仅当员工单方面解除劳动关系时，方可要求赔偿已出资的培训费。

社保缴纳 ：若单位未依法缴纳社保，所有赔偿由单位承担；

时效要求 ：工伤认定申请需在事故伤害发生或确诊职业病后1年内提出。

综上，公司培训期间受伤是否赔偿，需结合工伤认定结果、员工过错及培训协议条款综合判断。建议受伤员工及时申请工伤认定，并保留相关证据维护权益。