不培训就赔钱犯法吗
关于“不培训就赔钱”是否合法的问题，需要结合具体情况和法律规定进行判断：
一、培训费用赔偿的合法性 培训义务与费用承担根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定时需赔偿违约金。但培训费用本身应由用人单位承担，不能以“不培训”为由要求劳动者直接赔偿。
违约金的限额违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的金额。
二、不参加培训的合法处理方式 服务期约定若劳动合同中明确约定了服务期，劳动者未履行服务期义务时，需按约定赔偿剩余服务期的培训费用。
违纪处理与辞退违纪行为与罚款 ：用人单位可依据合法制定的规章制度对违纪行为进行处罚，但罚款需符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪），且罚款金额需合理。
单方解雇 ：若员工严重违纪（如无故不参加培训且经劝阻无效），用人单位可提前30天通知或协商一致解除劳动合同，无需赔偿。
三、注意事项工资支付义务 ：用人单位不得以培训为名向劳动者收取费用，若以工资替代培训费，可能构成违法行为。
替代措施 ：建议用人单位在规章制度中明确培训考核机制，对未达要求的员工提供补训机会，而非直接罚款。