入职培训也要赔偿吗
入职培训是否需要赔偿，需根据培训性质及劳动合同条款综合判断，具体分为以下情况：
一、入职培训期间工资支付义务 无论是否签订劳动合同员工入职培训期间已建立劳动关系，用人单位需支付工资。
试用期工资标准工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、培训费赔偿条件 专项技术培训仅限用人单位提供专项技术培训并约定服务期的情况，且需证明培训费用实际发生。
服务期约定劳动者违反服务期约定时，方可要求赔偿，且赔偿金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者过错或重大过失仅当劳动者因违纪、重大过错等行为导致用人单位损失时，方可要求赔偿。
三、其他注意事项未签劳动合同 ：若未签订劳动合同，可要求支付未签双倍工资；因拖欠工资解除劳动关系时，可要求经济补偿金。
试用期离职 ：试用期员工单方面离职，用人单位无需赔偿培训费；正式员工若因不胜任工作解除合同，需支付经济补偿。
总结 ：入职培训期间工资必须支付，但培训费赔偿有严格限制，仅适用于专项技术培训且劳动者违反服务期约定的情形。