培训金赔偿包括工资吗
关于培训金赔偿是否包括工资的问题，结合相关法律法规和案例分析如下：
一、培训金与工资的性质区别 工资是劳动者的基本报酬根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，属于劳动者的基本权益，与工作直接相关。
培训金是用人单位的投资成本培训金是用人单位为提升员工技能或学历而发生的费用，属于用人单位的投资行为，与工资性质不同。
二、培训金赔偿的条件与范围 赔偿前提用人单位需证明为劳动者提供了非义务性培训，并有明确的培训协议约定服务期或违约金。
赔偿范围仅限服务期未履行部分对应的培训费用；
不包括培训期间的工资。
特殊情况若劳动合同中明确约定“培训期间工资不计入服务期赔偿”，则按约定执行。
三、工资与培训费的关系处理工资优先于培训费 ：若劳动者主张工资，用人单位不得以培训费为由克扣；
违约金扣除限制 ：若从工资中扣除违约金，每月扣除额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于最低工资标准。
四、争议解决途径若对赔偿金额或计算方式有争议，可通过以下方式解决：
协商或调解；
仲裁或诉讼。
综上， 培训金赔偿不包括工资 ，仅针对服务期未履行部分的培训费用。若对合同条款有疑问，建议签订劳动合同时明确工资待遇与服务期的约定。