劳务派遣人员培训费用哪出
关于劳务派遣人员培训费用的承担问题，综合相关法律规定和实务操作，具体说明如下：
一、培训费用承担原则 谁培训谁承担根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定， 由用工单位承担对劳务派遣人员进行培训的费用 ，除非另有约定。
特殊情况处理若劳务派遣单位自行组织培训，则费用由派遣单位承担。
若双方协议明确约定由派遣单位承担，则按约定执行。
二、具体适用场景 用工单位培训用工单位若负责培训（如岗位技能、安全规范等），则培训费用由用工单位承担。
劳务派遣单位培训基础岗前培训通常由派遣单位承担。
专项技能培训若由派遣单位组织，费用亦由派遣单位承担。
费用归属科目 用工单位承担的培训费用应计入 主营业务成本 （若培训直接关联生产活动）或 管理费用 （若属于通用性管理培训）。 三、注意事项 合同约定建议在劳务派遣合同中明确培训费用的承担方及分担比例，避免后续纠纷。
费用报销用工单位承担培训费用后，可通过发票抵扣或直接支付给培训机构，需保留相关凭证。
责任划分培训期间发生意外事故，需根据责任主体（如用工单位或派遣单位）承担相应费用及赔偿责任。
综上，劳务派遣人员培训费用主要由用工单位承担，但具体承担方需根据培训组织方及合同约定确定。