教师周末培训加班合法吗
教师周末培训是否属于加班需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、属于加班的情形 强制参加且非福利性质若单位强制要求教师在周末参加培训且不提供补休或加班费，可能构成加班。根据《劳动法》，用人单位因生产经营需要安排加班，必须与劳动者协商一致，并支付不低于工资300%的报酬。
以工作为目的的强制培训若培训直接服务于单位的生产经营需求（如提高教学效果、应对紧急任务等），即使未明确提及加班费，也可能被认定为加班。
二、不属于加班的情形 自愿参加的福利性培训若教师自愿参加培训且不影响正常工作，或单位明确将此类培训作为福利提供（如不收取费用、可自主选择是否参加），则不视为加班。
利用公休日进行非工作相关活动若培训内容与工作无关（如个人兴趣、非单位安排的课程），则不属于加班范畴。
三、法律依据与维权建议加班费计算 ：若被认定为加班，单位应支付不低于工资300%的报酬（即正常工资+50%报酬）；若安排补休，则可抵销加班工资。
维权途径 ：若单位拒绝支付加班费，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向当地劳动部门投诉。
四、特殊说明幼儿园教师 ：若属于事业单位且培训与工作无关，可能涉及《事业单位人事管理条例》中的违规行为，可结合具体情况通过人事部门或劳动仲裁解决。
补课行为 ：若涉及校外有偿补课，需注意《严禁中小学校教师有偿补课的规定》，有偿补课属于违法行为。
建议教师与单位沟通确认培训性质，保留相关证据（如培训通知、签到表等），以便在必要时维护自身权益。