当地招人外地培训可以吗
根据相关法律法规和搜索结果，关于“当地招人外地培训”的可行性，需结合具体情况分析：
一、单位安排外地培训的合法性 合法情形若单位基于工作需要安排外地培训，且满足以下条件，则通常合法：
培训内容与工作职责、职业发展相关；
培训时间、地点合理，不干扰正常工作；
提供工资、福利，并约定服务期（如培训后返岗）。
不合法情形若存在强制培训、内容无关、时间过长等情形，可能被认定为违法。
二、外地培训的常见场景 合理需求培训地点位于单位所在地，但需提前确认是否涉及跨省；
培训由单位委托外地专业机构进行。
特殊工种/高技能培训对于特殊工种或高技能人才，单位可跨省安排专业培训。
三、注意事项 劳动合同条款培训安排应纳入劳动合同，明确服务期、工资待遇等条款。
法律咨询若对培训安排存疑，建议咨询劳动部门或法律机构，避免因合同陷阱受损。
跨省招工限制农村劳动力跨省流动 需符合当地劳动部门规定，且通常需经核准；
普通员工跨省培训 一般无特殊限制，但需符合单位用工需求。
四、总结当地单位招人外地培训在合法合规的前提下是可行的，但需确保培训目的明确、程序合规，并与劳动者协商一致。对于特殊工种或跨省用工，建议提前咨询相关部门，以降低法律风险。