培训期请假会被辞退吗
在培训期请假是否会被辞退， 取决于所在单位的规章制度和员工的实际情况 。以下是一些关键点：
单位规章制度 ：如果单位有严格的考勤和请假规定，多次请假且未经批准或请假次数过多影响工作进度等，单位可能会依据相关规定对员工进行处理，包括警告、扣罚工资甚至辞退等。
如果公司有明确规定，连续请假达到一定天数或请假影响工作进度等情况会被辞退，那么请假上课可能会导致被辞退的后果。
如果单位规定较为灵活，或者请假是因合理原因（如突发疾病、直系亲属重大变故等）且已按照公司请假流程办理，通常不会轻易因请假上课而被辞退。
员工实际情况 ：如果员工在培训期内被证明不符合录用条件，如培训考核未达标等，用人单位可解除劳动合同。
员工存在严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位也有权辞退。
如果员工经常请假上课，严重影响工作效率和团队协作，也可能会引发公司的不满，从而面临被辞退的风险。
法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》并没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退，通常只有在员工严重违反单位制度或者无法胜任其岗位等情况下，用人单位才能解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作等。
综上所述，培训期请假是否会被辞退并没有统一的标准，需要结合具体情况和单位规章制度来判断。建议员工在培训期间尽量遵守公司规定，合理安排请假时间，以免影响自己的工作表现和职业发展。