劳务派遣可以岗前培训吗
劳务派遣人员可以接受岗前培训，且相关责任主体需明确。根据相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：
一、劳务派遣单位的责任 法定义务根据《劳动合同法》第六十二条，劳务派遣单位需履行“对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训”的义务。若未履行该义务，需与用工单位共同承担侵权责任。
培训内容要求培训应包括岗位所需的安全知识、操作技能及职业素养等内容，且需通过考核后方可派遣。
二、用工单位的责任 岗位技能培训用工单位需对在岗被派遣劳动者进行“工作岗位所必需的培训”（如专业技能、安全操作等）。若用工单位未履行该义务，可能面临行政处罚或法律纠纷。
补充说明若劳务派遣单位已提供基础岗前培训，用工单位可在此基础上进行专项技能培训，但需与劳务派遣单位协商一致。
三、其他注意事项 培训费用承担若劳务派遣单位统一组织岗前培训，费用通常由派遣单位承担。
若用工单位组织专项培训，费用可能由用工单位承担，具体由双方协商。
政策支持部分地区（如成都）对参保企业新聘用的劳务派遣人员提供岗前培训补贴，需符合条件申报。
综上，劳务派遣岗前培训需由劳务派遣单位履行基础培训义务，用工单位则负责岗位技能培训。双方应依法签订培训协议，明确责任与费用承担方式。