护士培训迟到扣工资吗合法吗
关于护士培训期间迟到扣工资的合法性问题，结合相关法律规定和搜索结果分析如下：
一、法律依据与合法性判断 《劳动法》与《劳动合同法》的规定迟到属于缺勤，用人单位可依法制定规章制度进行管理，但需符合以下条件：
制度需经职工代表大会或全体职工讨论、工会或职工代表协商同意，并向员工公示；
扣除金额不得超过当月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准；
仅能扣除未提供劳动的时间部分，不得以罚款形式处罚。
罚款与工资扣除的差异罚款属于行政处罚，需由行政机关依法作出；
工资扣除属于用人单位内部管理行为，需基于合法制度。
二、护士培训期间的特殊考量 培训期间劳动合同的特殊性护士培训通常属于《劳动合同法》第二十二条规定的“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”或“劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同”；
若劳动合同中明确约定了迟到扣款条款，且符合上述法律规定，则可能被认定为合法。
用人单位的管理权限 即使劳动合同未明确约定，医疗机构作为用人单位，仍需遵守《劳动法》关于工资支付和劳动纪律的基本规定。 三、维权建议 审查劳动合同条款 检查是否约定了迟到扣款的具体标准及程序，是否经过合法程序制定。 保留证据与投诉渠道若认为扣款不合理（如超过20%或低于最低工资），可通过以下方式维权：
向当地劳动监察大队投诉；
申请劳动仲裁要求支付应得工资及赔偿金。
协商与法律救济首次违规可尝试与用人单位协商调整；
若协商无果，建议通过法律途径解决争议。
综上，护士培训期间迟到扣工资的合法性需结合劳动合同条款、制度制定程序及扣除标准综合判断，用人单位应依法保障劳动者的基本权益。