公司裁员异地培训违法吗
根据我国劳动法律法规，公司通过异地培训要求员工离职的行为通常是不合法的，具体分析如下：
一、合法情形的例外情况 合同约定明确若劳动合同中明确约定了工作地点、岗位调整等条款，且培训属于合同约定的工作内容，公司可依法执行。
合理培训需求培训需符合公司生产经营需要，且与员工岗位相关。例如为提高运营效率、技能提升等目的安排的培训，通常被视为合理用工管理行为。
二、违法情形 无合法依据的强制培训若公司未与员工协商一致，单方面强制要求参加与工作无关或未明确培训内容的异地培训，可能构成违法行为。
以培训为名变相裁员以培训为借口要求员工离职，且未提供合理补偿，可能被认定为以权谋私的违法行为。例如：
员工能胜任工作却强制培训；
培训内容与岗位无关或长期未明确结束时间；
培训期间未提供食宿等基本保障。
违反劳动合同条款若劳动合同中禁止异地工作或明确约定工作地点，公司单方面变更可能违反合同约定。
三、员工维权途径 协商解决员工可先与用人单位协商，要求调整培训安排或补偿。
法律救济申请劳动仲裁 ：若协商无果，可向当地劳动争议委员会申请仲裁，要求确认培训违法性并索赔；
主张经济补偿 ：根据《劳动合同法》，因用人单位过错解除合同的，员工有权要求支付经济补偿金。
四、注意事项证据留存 ：员工应保留培训通知、工资条、劳动合同等材料，作为维权的依据；
政策咨询 ：各地对疫情期间的劳动关系有特殊规定，建议咨询当地劳动部门或律师，确认是否存在特殊豁免。
综上，公司单方面强制要求员工参加异地培训的合法性需结合合同约定、培训目的及员工权益综合判断，员工可通过法律途径维护自身权益。