培训协议属于哪类合同
培训协议的性质需要根据具体条款和订立目的进行判断，主要分为以下两种情况：
一、属于劳动合同的情况 包含劳动合同主要条款若培训协议中明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等劳动合同的核心条款，则该协议可视为劳动合同的补充或替代。
以劳动关系为核心即使协议名称为“培训协议”，若实际履行中形成了稳定的劳动关系（如服务期约定、竞业限制等），也可能被认定为劳动合同。
二、属于服务合同的情况 以提供培训服务为标的培训协议通常约定一方提供专业培训，另一方支付费用，属于典型的服务合同范畴。
不包含劳动关系要素若协议未约定劳动关系相关条款（如工资、社保等），则明确属于服务合同，与劳动合同有本质区别。
三、其他注意事项岗前培训的特殊性 ：岗前培训协议一般不直接构成劳动合同，但可作为劳动关系存在的辅助证据。
法律后果差异 ：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整，服务合同受《民法典》调整，两者在解除、终止及争议解决上存在差异。