培训不签合同合法吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，培训期间未签订劳动合同的合法性需结合具体情况判断，但总体原则是 不合法 ，具体分析如下：
一、培训期间劳动关系的认定 劳动关系存续期间培训期间属于劳动关系的存续期间，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为（如提供劳动、支付报酬等），劳动关系即已建立。
工资支付义务用人单位需按劳动合同约定支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。未支付工资属于违法行为。
二、未签合同的合法性情形 一般性培训且无专项费用若培训为一般性、非专项性质，且未产生额外费用，未签合同可能不违法，但存在争议风险。
专项培训且服务期约定若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，需签订书面协议，且协议需符合《劳动合同法》第二十二条的规定。
三、法律风险与救济途径 双倍工资赔偿用人单位自用工超过一个月未签合同，需支付双倍工资差额。
合同效力争议未签书面合同不影响劳动合同的效力，但若存在《劳动合同法》第二十六条规定的情形（如欺诈、胁迫），合同可能被认定为无效。
维权建议收集证据（如工资条、培训记录、通讯记录等）证明劳动关系；
协商解决，要求补签合同或支付工资；
通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
四、特殊场景补充说明培训机构合同 ：若为培训机构，未签合同可能违反《消费者权益保护法》，建议通过消费者协会或工商部门投诉；
专项培训费用标准 ：一般培训费用不构成专项培训，但高额费用（如2800元）可能被认定为专项培训。
综上，建议用人单位优先签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免因未签合同引发法律纠纷。