培训后开除有赔偿吗

培训后开除是否有赔偿， 需要根据具体情况而定 。以下是可能的情况和相关法律规定：

如果员工在培训后仍不符合录用条件，用人单位按法定程序辞退，一般无需支付经济赔偿，但需支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位在培训期间开除员工不符合法定程序与条件，属于违法解除劳动合同，需要给予员工相应的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

有些培训协议可能会规定，如果员工在培训期间表现不佳，无法达到培训的要求，企业有权解除劳动合同，但需要给予员工一定的补偿。

根据原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发〔1995〕264号）的规定，如果用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用；如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。

综上所述，培训后开除是否有赔偿，主要取决于解除劳动关系的原因是否合法以及是否存在培训协议的特别约定。如果是合法解除且符合法定程序，一般只需支付经济补偿；如果是违法解除，则需要支付经济赔偿；如果存在培训协议的特别约定，则需按照协议执行。建议在实际案例中咨询专业律师或法律机构，以获得更准确的法律意见。