员工上学可以算培训吗
根据相关法律法规和搜索结果，员工在校学习是否计入工龄需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、工龄计算的基本规则 国家职工工龄计算标准1970年前入学 ：经组织批准带薪学习期间可计入连续工龄。
1979年后入学 ：学习期间不计入工龄，但入学前和毕业后的工作时间可合并计算。
在职职工培训的特殊情况 经单位批准参加 脱产或半脱产学习 （如大学、党校等），且学习期间由单位发放工资的，属于 在职培训 ，应计入连续工龄。 二、具体适用情形 1970年前入学的职工若职工在1970年前通过考试或入学渠道进入学校，并且学习期间由单位发放工资，其学习时间可计入工龄。
1979年后入学的职工普通高校学习 ：学习期间不计入工龄，但入学前和毕业后的工作时间可合并计算。
职教或中专学习 ：若属于国家批准的职业培训（如技工学校、中专班），且与工作相关，可能计入工龄。
脱产/半脱产学习的工龄计算无论入学时间如何，只要符合以下条件，学习时间均计入工龄：
经单位批准
属于在编职工
单位发放工资。
三、其他注意事项非在编职工 ：如合同工、临时工等，即使参加培训，学习时间通常不计入工龄。
特殊情况 ：如拿调干助学金学习，可能不计入工龄。
四、法律依据《劳动法》 ：第四十六条规定工龄计算应遵循连续性原则，但明确排除非在岗工作时间。
《劳动合同法》 ：第三条规定劳动合同应遵循合法、公平原则，但未直接涉及工龄计算。
综上，员工在校学习是否计入工龄需结合入学时间、学习性质及单位规定综合判断。建议咨询单位人事部门获取具体政策解释。