上岗前培训能认定工龄吗

上岗前培训 通常不算作工龄 。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而岗前培训主要是为了让新员工适应工作环境、掌握工作技能等而进行的培训，其目的并非直接创造劳动价值。在一般情况下，只有正式参加工作后，即开始实际履行劳动义务并获得劳动报酬时，才开始计算工龄。

然而，也有一些特殊情况或单位政策可能会将特定情况下的岗前培训时间纳入工龄计算范畴。例如，有些单位可能会根据自身的规定和政策，将特定情况下的岗前培训时间纳入工龄计算范畴，但这需要具体单位的具体规定来确定。此外，如果培训期间工资正常发放，有些情况下也会将培训期间计算在内。

综上所述，虽然岗前培训本身通常不算作工龄，但具体是否计入工龄还需根据具体的法律法规、单位政策以及实际情况来确定。如果需要更详细的信息，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源部门。

上岗前培训 通常不算作工龄 。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而岗前培训主要是为了让新员工适应工作环境、掌握工作技能等而进行的培训，其目的并非直接创造劳动价值。在一般情况下，只有正式参加工作后，即开始实际履行劳动义务并获得劳动报酬时，才开始计算工龄。

然而，也有一些特殊情况或单位政策可能会将特定情况下的岗前培训时间纳入工龄计算范畴。例如，有些单位可能会根据自身的规定和政策，将特定情况下的岗前培训时间纳入工龄计算范畴，但这需要具体单位的具体规定来确定。此外，如果培训期间工资正常发放，有些情况下也会将培训期间计算在内。

综上所述，虽然岗前培训本身通常不算作工龄，但具体是否计入工龄还需根据具体的法律法规、单位政策以及实际情况来确定。如果需要更详细的信息，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源部门。