培训迟到扣工资吗违法吗
关于培训期间迟到是否扣工资的问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：
一、培训期间迟到的工资扣除合法性 用人单位的合法权利根据《劳动法》第四条规定，用人单位有权建立劳动规章制度，对劳动者的考勤和纪律进行管理。培训期间作为工作时间的组成部分，迟到行为同样适用公司规章制度。
扣除工资的合法性条件若公司规章制度中明确规定迟到需扣工资，且扣除金额合理（不超过当月工资20%且不低于最低工资标准），则可依法执行。例如，迟到1小时扣工资而非半日工资，属于合理扣除。
二、违法情形与注意事项 直接罚款的违法性用人单位无权以“罚款”形式处罚迟到，罚款属于行政处罚权，仅限行政机关行使。若以罚款名义扣工资，可能被认定为变相罚款，导致处罚无效。
扣除标准的限制扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若因迟到导致当月工资扣除后低于最低工资，需按最低工资标准发放。
程序与协商要求制定涉及工资扣除的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会协商确定。若员工对处罚措施有异议，可通过协商或法律途径解决。
三、员工维权建议 保留证据若认为扣除工资不合理，需保留劳动合同、规章制度、考勤记录等证据，便于后续维权。
协商与申诉首先与HR或管理层沟通，提出合理诉求。若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向劳动保障部门投诉。
法律途径依据《劳动合同法》第七十七条，若因工资问题申请仲裁，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。
综上，培训期间迟到扣工资的合法性取决于公司规章制度的合法性与合理性。若操作规范且未超出法定限度，则不违法；反之则可能面临法律风险。