工厂培训期不给钱吗

根据我国相关法律规定，工厂在培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，但总体原则是 必须发放 。以下是具体分析：

劳动关系与工资支付

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于培训期，均需按劳动合同约定支付工资。培训是劳动关系存续期间提供劳动的组成部分，因此不发放工资属于违法行为。

最低工资标准

工资不得低于当地最低工资标准，且不得以补休替代货币工资。

服务期协议的影响

若用人单位与劳动者签订服务期协议，约定服务期期间工资调整机制受限，需注意协议内容是否违反《劳动合同法》第二十二条，即不得以服务期为由降低劳动者工资。

工资支付形式

工资必须以货币形式按月支付，不得以实物、有价证券等替代。

若遭遇培训期不发工资的情况，劳动者可通过以下方式维权：

协商与投诉

首先与用人单位协商解决，协商无果可向劳动行政部门投诉，要求限期支付工资。

法律诉讼

可向当地人民法院申请支付令，或直接提起劳动仲裁、诉讼，要求支付拖欠工资及赔偿金。

收集证据

保留劳动合同、工资条、培训记录等证据，为维权提供法律依据。