培训工资被扣除违法吗

根据我国劳动法律法规，关于培训工资被扣除的合法性问题，需结合具体情况分析：

用人单位安排岗前培训属于法定义务，相关费用应由用人单位承担，不得从工资中扣除。

若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，可依法要求劳动者支付违约金，但需符合以下条件：

培训费用由用人单位承担；

劳动者违反服务期约定；

违约金数额不得超过培训费用且不超过未履行服务期应分摊部分。

用人单位若未与劳动者签订服务期协议或培训费用未由单位承担，直接从工资中扣除培训费属于违法行为。

试用期是劳动合同履行的起始阶段，用人单位不得以任何理由克扣工资，包括培训费用。

员工可与用人单位协商要求返还被扣除的工资，部分企业可能因沟通协商而主动调整。

劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序简便、成本低且具有强制执行力；

劳动监察举报 ：向劳动监察部门举报，要求责令用人单位限期整改；

诉讼途径 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

服务期协议条款 ：若劳动合同中明确约定了服务期及违约金条款，需注意违约金的合理性及计算方式，避免因约定不当引发争议；

工资调整机制 ：服务期约定不影响用人单位依法调整劳动者工资，但需符合最低工资标准规定。

综上，若培训工资被无合法依据扣除，员工可通过法律途径维护自身权益。建议保留相关证据（如劳动合同、工资条、培训协议等）以便维权。