培训机构接私活违法吗
培训机构接私活是否违法， 取决于具体情况 ，包括私活的性质、是否影响本职工作、是否违反公司规章制度以及是否涉及竞业禁止等。以下是一些关键点：
对完成本单位工作任务的影响 ： 如果在职期间接私单对完成本单位的工作任务未造成影响，且用人单位未要求员工不得接私单的，员工可以接私单。 损害原公司利益 ： 如果员工在工作之余接揽的私活是与公司同业或影响公司工作的或造成公司损失的，公司可以订立规章制度进行制止，并有权进行辞退。 竞业禁止 ： 如果存在竞业禁止的行为，员工接私活可能会违反相关法律规定。 公司规章制度 ： 公司的规章制度中如果明确规定了不允许接私活，员工接私活可能会违反公司制度，甚至被解雇。 法律依据 ： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 教育机构特殊规定 ： 对于教育机构，特别是公立学校的在职教师，国家明令禁止在业余时间从事私人辅导授课活动，除非依法办理必要的审批程序。 自由职业和兼职 ：根据中国的劳动法规定，个人从事自由职业和兼职工作并没有法律上的禁止，但需要注意所有的私人合同和工作安排都必须符合劳动法以及税法的相关规定。
建议 ：
培训机构在制定规章制度时，应明确规定是否允许员工接私活，以及接私活的具体条件和限制。
员工在考虑接私活时，应充分评估其对本职工作的影响，并确保不违反公司规章制度和法律法规。
如果存在法律纠纷，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。