培训机构包装违法吗
培训机构包装行为的合法性需根据具体行为性质判断，主要分为以下情形：
一、合法包装的界定 真实性优化若培训机构仅对求职者真实经历进行逻辑梳理和优化，使其更符合招聘需求（如调整表述方式、突出重点成就等），此类行为属于合法辅助行为，不违反《劳动合同法》等法律法规。
技能提升指导提供简历撰写技巧、面试辅导等专业服务，帮助求职者提升展示能力，同样属于合法范畴。
二、违法包装的界定与后果 虚构或夸大内容若培训机构虚构工作经历、学历证书或成绩等，或通过夸大描述误导用人单位，可能涉及《劳动合同法》第26条（以欺诈手段订立劳动合同）和《民法典》第148条（欺诈行为导致合同无效）。
伪造证明材料伪造社保证明、学历证明等材料属于违法行为。根据《刑法》第280条，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。用人单位若发现此类虚假材料，可解除合同并追责。
商业侵权行为若包装过程中涉及模仿他人商标（如包装设计、名称等），可能构成《反不正当竞争法》第6条规定的混淆行为，需承担停止侵权、赔偿损失等法律责任。
三、法律风险提示 用人单位权益保护用人单位有权要求求职者提供真实材料，若发现虚假信息，可依法拒绝录用或解除合同。
培训机构责任违法包装可能导致机构被行政处罚（如罚款、吊销资质），并需承担赔偿责任。
建议求职者选择正规培训机构，并要求提供服务合同及服务内容说明，以降低法律风险。若遭遇虚假宣传或诈骗，应及时报警并保留证据维权。