员工培训手册不签字违法吗
关于员工培训手册不签字是否违法的问题，结合相关法律规定和搜索结果，分析如下：
一、不签字本身不违法根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立需要双方自愿、协商一致，但员工手册作为公司内部管理文件，其签字要求并非劳动合同的必备条款。因此，员工不签字员工手册本身不构成违法行为。
二、可能存在的法律风险 证据效力问题若公司未通过培训、公示等方式有效告知员工手册内容，员工可主张对内容不知情，从而削弱手册的约束力。但若公司能提供培训记录、影像资料等证据证明员工已了解内容，则仍可视为有效。
管理风险不签字可能被公司视为不配合管理，若后续发生劳动争议，公司可能以此为由主张员工违反规章制度。但需注意，若公司未尽到告知义务，这种主张可能因证据不足而失败。
合同条款限制若培训合同等书面文件中明确约定签字作为履行义务的条件，未签字可能影响相关条款的效力（如培训费用赔偿等）。
三、建议与总结公司应履行告知义务 ：通过培训、公示等方式确保员工了解手册内容，避免因程序瑕疵引发争议。
员工可主动维权 ：若认为手册内容违法或未告知，可申请劳动仲裁或诉讼维护权益。
签字的辅助作用 ：签字虽非强制，但可作为证明知晓内容的辅助证据，建议员工根据实际情况选择是否签字。
综上，不签员工手册不违法，但需注意程序合规性和证据留存，以降低法律风险。