培训机构上班有产假吗
培训机构员工享有产假 。
产假的法律依据 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 产假期间的待遇产假期间，员工应当获得相应的产假工资。具体发放方式可能因单位政策而异，但不应影响员工的合法权益。
如果单位在产假期间不发放工资，而是承诺上班后再按月补发，这种做法可能违反了相关法律规定。员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
陪产假 根据《人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。此外，男性职工也享有陪产假，具体天数因地区而异。 结论综上所述，培训机构的员工在符合法律规定的情况下，是享有产假的，并且应当获得相应的产假工资。单位在处理产假相关事宜时，应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。如果遇到单位违反法律规定的情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。