培训讲师怀孕有工资吗
根据相关法律法规和搜索结果，培训讲师怀孕期间是否享有工资的问题可总结如下：
一、工资支付义务 法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第五十一条，用人单位不得因职工怀孕、产假等情形解除劳动合同，并且应当依法支付工资。即使女职工因妊娠反应无法工作，用人单位仍需按劳动合同履行支付工资的义务。
实际操作工资支付标准 ：通常以产假前的工资为基数，包括基本工资、岗位工资等固定收入，但不包括加班费、奖金等浮动部分。
发放时间 ：产假期间工资应按月或按实际工作日发放，不得以“产假工资”名义停止发放。
二、特殊保障措施 生育津贴若单位已为职工缴纳生育保险，产假期间将改发生育津贴，由生育保险基金按单位上年职工月平均工资支付；若未参保，则由单位按产假前工资标准支付。
医疗费用报销生育相关医疗费用（如产检、分娩等）可通过生育保险报销，未参保则由单位承担。
三、注意事项合同条款 ：部分合同可能对产假工资有特别约定，但此类约定不得违反劳动法规定。
维权途径 ：若单位拒绝支付工资或降低待遇，可通过劳动仲裁或诉讼维权。