产假教师可以拒绝培训吗
根据相关法律法规和教师权益保护政策，产假期间教师是否需要参加培训需结合具体情况判断，但拒绝培训需注意合法途径和可能的影响：
一、产假期间无需强制培训 国家法律规定根据《教师法》第七条规定，教师享有寒暑假期的带薪休假权利，产假属于国家法定假期，任何单位不得以任何形式剥夺。
业务培训的例外情况若单位在产假期间安排培训，需符合以下条件：
培训内容与教师岗位相关且属于业务提升需要；
培训时间不与产假重叠或影响正常休假；
培训形式合理（如线上课程）。
二、拒绝培训的合法性与注意事项 拒绝权教师有权拒绝与岗位无关的培训安排，尤其是当培训影响产假休息时。
拒绝的合理性若培训内容与工作无关或时间安排不合理，可向学校说明情况协商调整；
若单位以职称评定、绩效工资等为由强制要求参加，可咨询劳动部门或法律机构维护权益。
拒绝的后果正常拒绝培训不会影响教师的基本权益（如工资、福利等）；
若因拒绝培训影响工作表现评估，需提供充分证据证明培训与工作无关。
三、建议处理方式 与单位协商优先与学校沟通培训安排，提出合理建议（如调整时间、形式等）。
保留证据记录培训通知、拒绝理由及沟通记录，作为后续维权的依据。
法律咨询若单位存在强制培训行为，可咨询劳动监察部门或律师，通过法律途径维权。
综上，产假教师在符合法律法规的前提下，有权拒绝不合理培训安排，但需注意沟通方式并保留相关证据。