培训协议要求先签字吗
根据相关法律规定和搜索结果，关于培训协议是否需要先签字的问题，综合分析如下：
一、签字的必要性 合同成立的基本要求根据《合同法》第三十二条和第三十五条，合同自双方当事人签字或盖章时成立。签字是确认双方意思表示一致的核心形式要件，缺少签字的协议通常不具备法律效力。
培训协议的特殊性培训协议作为劳动合同的补充协议，同样需要双方签字确认。未签字的协议在法律上难以认定为有效合同，即使一方实际履行了部分义务，也可能因缺乏书面证据而被认定为无效。
二、实际操作中的常见做法 签字与盖章的顺序实际操作中，通常由员工先签字，单位统一盖章。这种顺序便于后续审核和归档，但法律上并不强制要求必须先签字后盖章。
特殊情况处理若协议未签字但一方已履行主要义务且对方接受，可能被认定为有效。
非专业培训协议若未签字，可能因缺乏法律依据而被视为无效。
三、注意事项 避免空白合同签订前务必仔细阅读协议条款，防止因遗漏或误解导致协议无效。
法律风险提示员工拒绝签字时，单位不得以此为由拒绝录用，但可依法追究其法律责任。
综上， 培训协议必须双方签字才能生效 ，未签字的协议通常无效。建议签订时注意签字顺序和协议完整性，以降低法律风险。