培训没签培训协议有效吗
一般情况下，培训协议合同若未经过签字这一环节，往往是不具备法律效力的 。合同的生效关键在于双方当事人达成一致意见并且通过签字来予以确认，签字这个行为在合同成立过程中是极为重要的形式要件。如果仅仅存在口头方面的约定，或是有部分内容未签字的书面约定，从法律层面去考量的话，是很难认定双方已经构建起了具有法律效应的合同关系的。
然而，也存在一些特殊情况。如果一方已经实实在在地履行了协议当中的部分义务，比如已经开始参与培训等行为，并且对方也接受了这一履行的行为，那么这种情况很可能会被当作是对合同的一种追认，进而使得合同生效。所以，仅仅从未签字这个单一的情况去看，协议一般是无效的，但在实际判断的时候，必须要结合具体的履行情况以及其他相关因素等一起来进行综合考量。
此外，如果双方在之前的沟通或其他行为中已经表明对协议的认可，即使未签字，也可能被认定为合同已经成立并有效。但这同样需要有确凿的证据来支持。
综上所述，培训协议合同在未签字的情况下通常是无效的，但在特定条件下可能会被认定为有效，具体需根据实际情况进行判断和认定。
根据相关法律规定和搜索结果，关于未签订培训协议的情况，具体分析如下：
一、未签书面培训协议的有效性 一般性培训若培训为一般性、非专项培训且未产生额外费用，未签订书面协议通常不违法。
专项培训若涉及专项技术培训且用人单位承担了专项费用，未签订书面协议可能违反《劳动合同法》第二十二条的规定，此时若劳动者违反服务期约定，需承担违约金。
二、特殊情形下的合同效力 实际履行的追认若一方已实际履行主要义务且对方接受，可能被认定为合同成立。但需提供充分证据证明履行行为及对方认可。
服务期条款的独立性即使未签订书面协议，只要约定了服务期且用人单位履行了培训义务，服务期条款仍可能被认定为有效。
三、法律后果未签书面协议 ：一般培训可主张解除合同且无需赔偿，专项培训可要求继续履行或赔偿损失。
已履行的追认 ：可要求对方继续履行或赔偿因未履行协议造成的损失。
四、建议建议用人单位在提供培训前与劳动者签订书面协议，明确培训内容、费用、服务期等条款，以降低法律风险。若已发生纠纷，可结合实际履行情况主张权利。