上班培训要培训费违法吗
根据我国现行法律规定，用人单位收取培训费的行为通常是不合法的，具体分析如下：
一、培训费的合法性问题岗前培训费用
用人单位为劳动者提供入职前的必要培训属于其法定义务，培训费用应由用人单位承担，不得以“培训费”名义向劳动者收取。
专项技术培训费用
若用人单位为劳动者提供专项技术培训（如职业资格培训），可与其订立服务期协议，约定劳动者违反服务期需支付违约金。但此类协议需符合以下条件：
培训费用由用人单位承担；
违约金数额不得超过培训费用且不超过未履行服务期应分摊部分。
二、违法收取培训费的后果直接法律责任
用人单位以培训费为名收取财物，可能被劳动行政部门责令限期退还，并处以罚款（每人500元以上2000元以下）。
间接法律责任
若因培训费纠纷导致劳动合同解除，劳动者可要求用人单位赔偿损失。
三、维权建议拒绝缴纳
若用人单位以培训费为入职条件，可依法拒绝缴纳，并要求退还已缴费用。
保留证据
留存培训合同、缴费凭证等材料，作为后续仲裁或诉讼的证据。
法律途径
可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求赔偿损失。
四、特殊情形说明若用人单位要求劳动者支付违约金，需符合服务期约定且不超过应分摊费用。但此类约定不得违反《劳动合同法》关于工资调整机制的规定。
综上，除专项技术培训服务期协议外，用人单位收取培训费均属违法行为，劳动者可通过法律手段维护自身权益。