公司会议培训收费合理吗

公司会议培训收费是否合理，需要根据多个因素进行综合判断：

培训内容必须合法，不能违反法律法规或侵犯他人合法权益。

培训服务如果是合法的，并且收费符合相关法规，那么收取培训费用是合法的。

合同条款应明确约定培训内容、培训费用、培训方式等，并且符合相关法规。

如果合同条款清晰明确，并且符合相关法规，那么收取培训费用就是合法的。

培训应是为了员工更好地完成工作，为公司创造更大的价值。

如果培训与工作关联度不大，或者费用过高，超出了员工的承受能力，或者公司未能充分说明培训的价值和回报，那么这种收费行为可能就不太合理。

培训应确保所有员工享有平等的机会，不能仅针对部分员工收费。

如果培训机会只针对部分员工，可能会导致不公平现象的出现。

除非是国家职业技术资质认证培训外，其它公司内部之培训均不可收取任何费用。

劳动法允许公司收取培训费，但对于培训内容有严格的规定。

用人单位不得将培训费用转嫁到职工身上。

如果服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金，但赔偿数额应不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

结论 ：

公司会议培训收费是否合理，主要取决于培训内容是否合法、合同条款是否明确、培训目的与价值是否匹配、是否具备公平性以及是否符合劳动法规定。如果公司在这些方面都做得比较好，那么收取培训费用可能是合理的。反之，如果存在违法或不合理的情况，员工有权拒绝支付培训费用或向相关部门举报。

建议 ：

员工在参加公司组织的培训前，应仔细阅读合同条款，了解培训内容、费用及回报等信息。

如果对培训收费有疑问，可以向公司提出并寻求解释。

如遇到不合理收费，可以向当地劳动部门举报或提起仲裁。