发短信要培训费合法吗

发短信要求支付培训费是不合法的 。以下是相关依据：

公司收取培训费不合理 ：培训员工是为了更好地完成工作，为公司创造更大的价值。公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。

违反劳动合同法规定 ：劳动合同中不得约定收取培训费，用人单位应为员工提供必要的培训投资。

用人单位提供专项培训费用的情况 ：虽然用人单位可以为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，而不是由用人单位收取培训费。

综上所述，无论是从法律还是实践的角度来看，发短信要求支付培训费都是不合法的。建议企业在进行培训时，应充分考虑员工的实际需求和承受能力，避免因培训费用问题引发法律纠纷。