培训机构老师请假扣钱吗
关于培训机构老师请假扣钱的问题，需根据具体情况结合法律法规和合同条款综合判断，具体分析如下：
一、私立培训机构 事假扣款合法性私立培训机构通常以课时费或绩效为薪酬计算方式，若教师未完成约定课时，扣除相应课时费是合理且合法的。但需注意：
扣款前应与教师明确约定服务期或考核标准，避免因单方面扣款引发纠纷。 罚款条款的合法性若合同或规章制度中明确约定了因未完成课时需额外缴纳30%罚款，则可能涉及“罚款”性质，需结合《劳动合同法》判断：
未提前协商或未在劳动合同中明确约定服务期的情况下，罚款可能被认定为无效。 二、教师病假工资发放 病假工资计算标准根据《劳动法》及相关政策：
病假2个月以内：按原工资发放；
超过2个月：从第3个月起按原工资的90%发放。 - 教师作为事业编制人员，通常享有此待遇，但具体比例可能因地区或单位政策略有差异。
三、其他注意事项 病假与事假的区分病假需提供医院证明，且属于法定权益保障范围；事假需提前申请，属于用人单位自主管理范畴。
合同条款的效力若合同中对请假扣款有明确约定，且未违反《劳动法》强制性规定，则双方可按约定执行。但建议教师保留书面证据，避免因口头约定引发争议。
四、建议明确合同条款 ：与培训机构签订书面协议，约定请假类型、扣款标准及服务期等关键内容；
保留沟通记录 ：通过邮件、短信等方式留存请假申请及审批记录，作为维权依据；
依法维权 ：若认为扣款不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（注：以上分析综合自《劳动法》《劳动合同法》及教育行业相关规范，具体案件需结合实际情况判断。）