培训费还要列入薪酬吗
关于培训费是否计入薪酬的问题，结合相关会计准则和劳动法规，具体说明如下：
一、培训费与工资的关系 不直接计入工资培训费不属于职工的直接劳动报酬，因此不计入工资总额。工资通常指用人单位支付给职工的劳动报酬，如基本工资、奖金等，而培训费属于企业为提升员工技能或职业素养发生的费用。
可能涉及的会计科目 应付职工薪酬-职工教育经费 ：企业承担的培训费用可计入该科目，用于核算企业为职工提供的职业培训支出。 - 管理费用 ：若培训费用由企业自行承担且与经营管理直接相关，可计入管理费用。 二、税务处理 企业所得税前扣除职工教育经费可在税前扣除，扣除限额为工资薪金总额的1.5%-2.5%。若实际支出未超过限额且已入账，可全额扣除；若超过限额需调增应纳税所得额。
工资与培训费的独立性培训费不从工资中扣除，因此不影响工资总额的计算和个税缴纳。但需注意，若培训期间工资未正常发放，可能影响劳动报酬的合理性判断。
三、特殊情况说明职工自费培训 ：若培训由职工个人承担，企业应通过“其他应收款”科目核算，不计入薪酬。
法律风险提示 ：用人单位不得以培训名义向职工收取费用，否则可能涉及违法行为。
综上，培训费不直接计入工资，但可通过应付职工薪酬科目核算，并需注意税务处理和费用归属的合理性。