上班前贷款培训合法吗
关于上班前贷款培训的合法性，需结合具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法情形 双方自愿签订协议若贷款培训完全基于双方自愿原则，且不存在强制或欺诈行为，则属于合法借贷关系。此时，借款人需按约定还款。
正规机构合作通过持牌金融机构或正规培训机构办理的贷款服务，通常受法律保护。但需注意甄别机构资质，避免“培训贷”陷阱。
二、违法情形 强制贷款或高利贷若以入职培训为名强制要求贷款，或贷款利率远超法定上限（如年化利率超过36%），则可能构成“培训贷”诈骗或高利贷，属于违法行为。
《刑法》第二百二十六条明确禁止以暴力、威胁手段强买强卖商品或服务，若存在此类行为，可依法追究刑事责任。
利用招聘平台实施诈骗以招聘为名收取高额培训费用，实际并无相应服务提供，或服务内容与宣传严重不符，属于虚假宣传或合同诈骗，法律后果严重。
三、维权建议 保留证据若遭遇强制贷款或高利贷，需保存借款合同、转账记录、沟通录音等证据，为维权提供依据。
及时报警遇到暴力、威胁等违法行为，应立即向当地公安机关报案。
向监管部门投诉若涉及虚假宣传或机构违规操作，可向工商部门或银保监会等机构举报。
法律咨询通过12348热线或专业律师咨询，了解具体维权途径和策略。
总结上班前贷款培训的合法性取决于是否自愿、机构资质及利率水平。若存在强制行为或高利贷，建议通过法律途径维护权益。求职时需谨慎识别“培训贷”陷阱，避免因小失大。