培训贷款由公司承担吗
关于培训贷款的承担问题，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，具体分析如下：
一、公司直接承担培训贷款的情况 培训属于公司法定义务根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，双方可订立协议约定服务期。但公司不得以担保、罚款等名义向劳动者收取费用，培训费用应视为公司支出。
特殊情况处理若公司因经营调整（如被收购）导致无法继续提供培训，根据相关协议（如贷款转移条款），贷款责任可能转移至收购公司。
二、员工需承担培训贷款的情况 培训与就业挂钩若培训协议明确约定“培训后必须入职”或“未入职需自行偿还贷款”，且公司未提供其他就业保障，员工需承担还款责任。
未参与培训的后果员工若未按照协议完成培训或未入职，通常需按约定偿还贷款。但部分公司可能通过调整薪资、福利等方式减轻员工负担。
三、维权建议 合同审查签订前务必仔细阅读合同条款，警惕“培训贷”陷阱，避免因口头协议或霸王条款受损。
保留证据妥善保存培训记录、贷款合同、工资流水等材料，便于后续维权。
主动协商若发现公司违规收费，可先与人力资源或财务部门沟通调整，避免单方面承担不必要债务。
四、法律后果用人单位以培训名义收取费用且未履行培训义务，可能面临劳动行政部门罚款（每人500-2000元）。若涉及诈骗，可向公安机关报案。
总结 ：培训贷款是否由公司承担，关键在于培训与就业的关联性及合同约定。建议求职者谨慎签订相关协议，明确权利义务，避免因信息不对称陷入法律纠纷。